Systemisches Coaching, Grundlagen

Systemisches Coaching ist eine moderne Form der Beratung. Es zielt darauf ab, Veränderungsprozesse zu begleiten, Potenziale zu fördern und Lösungen zu finden. Im Fokus stehen Ziele, Visionen, Kompetenzen, Fähigkeiten und Entscheidungen sowie Kommunikation und die Lösung von Konflikten.

Beim Systemischen Coaching ist der Klient selbst Experte für die anstehenden Veränderungen. Aufgabe des Coachs ist es zu reflektieren, gezielte Fragen zu stellen und blinde Flecken zu erhellen. Der Coach beschränkt sich auf die Begleitung des Prozesses, ohne inhaltliche Vorgaben zu machen oder „gute Ratschläge“ zu erteilen.

Systemisches Coaching nutzt dabei viele unterschiedliche Methoden, die sich in der Veränderungsarbeit als hilfreich erwiesen haben.

Inhalt:

• Grundlagen des Systemischen Coachings: Was ist Coaching? Was ist Coaching nicht?
• Der Coaching-Prozess, Ablauf und Phasen
• Der gute Draht, Kontakt- und Beziehungsgestaltung
• Grundlagen der systemischen Gesprächsführung
• Zielearbeit - Wer nicht weiß, wohin er will, kommt auch nicht an!
• Arbeit mit dem Inneren Team: Wer bin ich und wenn ja, wie viele?
• Wunder im System, lösungsfokussierte Techniken
• Die verborgene Wirklichkeit sichtbar machen: Skulpturarbeit

Methoden:

• Arbeit mit dem Inneren Team
• Strategien zur Reduzierung von Selbstsabotage
• Skalierung als Werkzeug zur Steigerung der Zufriedenheit
• Reframing: Probleme umdeuten
• Lösungsfokussierte Techniken: Wunder im System
• Skulptur- und Stuhlarbeit, Mini-Aufstellung: Die verborgene Wirklichkeit sichtbar machen.

Kommunikation:

• Die Apokalytischen Reiter: negative Kommunikationsmuster erkennen
• Aktives Zuhören
• Konfliktmoderation

• Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub)

• auf der Internetseite des Bildungsanbieters