Qualifizierungskurs Kita-Leitung 2025

Leitungskräfte nehmen in Kita-Teams eine besondere Position ein. Sie befinden sich mitunter im Spannungsfeld ihrer Doppelrolle als Mitglied des Teams und ihrer Position als Leitungskraft. Sie sind insbesondere verantwortlich für die Umsetzung des gesetzlichen Auftrags und die Einhaltung pädagogischer Standards. Über eine umfassende Fachkompetenz hinaus werden auch Kompetenzen in der betriebswirtschaftlichen und personellen Führung erwartet.

Sie tragen Verantwortung für die Vertretung der Einrichtung nach außen und sind das Verbindungsglied zum Träger. Nicht zuletzt sind sie für die kontinuierliche Qualitätsentwicklung zuständig. Entsprechend verlangt der Gesetzgeber gemäß § 15 Abs. 1 KiföG M-V „eine besondere Qualifikation für Leitungstätigkeiten“. Mit der hier beschriebenen berufsbegleitenden Fortbildung - theoretisch fundiert und praxisnah vermittelt - kann diese Qualifikation erlangt werden.

Die Fortbildung erstreckt sich insgesamt über 11 Monate und umfasst 160 Stunden in Präsenzseminaren und 20 Stunden selbstorganisiertes Lernen zur Erstellung der Hausarbeit und endet mit einem Kolloquium.

Inhaltliche Schwerpunkte:

• Kompetenzen einer Kitaleiterin/eines Kitaleiters
• PC-Training (MS Word, MS Power Point)
• Rechtsgrundlagen inkl. Kinderschutz kompakt
• Konzeptions(weiter)entwicklung
• Qualitätsentwicklung in der Kita
• Betriebsführung / Grundlagen BWL (u. a. Stellen-, Haushaltsplan, Entgelt, Personalschlüssel) Marketing und praktische Öffentlichkeitsarbeit/ Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partnern
• Selbstmanagement
• Leitung und Führung in Theorie und Praxis
• Teamentwicklung 
• Praxisanleitung aus Kitaleitungssicht
• Organisationsentwicklung

Fehlzeiten von 10 % der Präsenzstundenanzahl sind zulässig.

Die Teilnehmenden der Qualifizierungsmaßnahme erwerben die Kompetenz, eine Kindertagesstätte oder eine vergleichbare Einrichtung qualifiziert zu leiten.

• Pädagogische Fachkräfte, die Interesse und Freude daran haben, sich fachlich, methodisch und persönlich für die anspruchsvollen Aufgaben als Führungskraft weiterzuentwickeln
• Abschluss als pädagogische Fachkraft in der Kindertagesförderung gem. KiföG M-V
• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung

keine Einschränkungen

PC, Internetzugang zur Nutzung der Lernplattform

• auf der Internetseite des Bildungsanbieters