New Work Facilitator (NWF)

Kursinhalte:

Der Kurs umfasst mehrere Module, die die Grundlagen und Anwendungen von New Work beleuchten und dabei zentrale Kompetenzen im Bereich Führung und Organisationsentwicklung vermitteln. Die Module im Überblick:

1. Intro to New Work: Einführung in die Werte und Prinzipien von New Work, Diskussion über Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn und soziale Verantwortung im Unternehmenskontext.
2. Leading Facilitation Processes: Grundlagen der Moderation und Prozessbegleitung, mit Fokus auf effektive Führung und Kommunikation im Team.
3. Agiles Arbeiten: Vertiefung der agilen Prinzipien und Methoden, um flexible und anpassungsfähige Arbeitsweisen zu fördern.
4. New Leadership: Ansätze zur modernen Führung, die Mitarbeitende zur Eigenverantwortung und Mitbestimmung befähigen.
5. Inner Work: Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung als Basis für effektive Führung und Zusammenarbeit.
6. Dein Facilitation Projekt: Eigenes Projekt zur Anwendung der erlernten Methoden und Werkzeuge zur New Work Facilitation.
7. Organisationsentwicklung: Methoden und Modelle zur Gestaltung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen.
8. New Culture Design: Gestaltung einer Unternehmenskultur, die auf Inklusion, Offenheit und sozialer Verantwortung basiert.
9. Abschluss: Zusammenfassung und Reflektion der gelernten Inhalte sowie Planung zur praktischen Umsetzung im eigenen Unternehmen.

Ziel des Kurses:

Der Kurs "New Work Facilitator" richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die moderne Arbeits- und Führungskonzepte in ihren Unternehmen etablieren möchten. Ziel ist es, den Teilnehmenden fundierte Kenntnisse und praxisnahe Methoden zu vermitteln, um New-Work-Prinzipien wie Agilität, Eigenverantwortung und eine werteorientierte Unternehmenskultur in ihren Organisationen zu verankern.

Methoden:

Der Kurs setzt auf eine Kombination aus Vorträgen, praktischen Übungen, Gruppenarbeiten und Reflexionseinheiten. Die Teilnehmenden arbeiten an eigenen Projekten und wenden die vermittelten Methoden direkt an.

Gesellschaftlicher Nutzen:

Der Kurs fördert eine werteorientierte und sozial verantwortliche Arbeitsweise. Die Teilnehmenden lernen, wie sie in ihren Unternehmen eine Kultur der Offenheit, Inklusion und demokratischen Mitbestimmung etablieren können.

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte, Personalentwickler, Organisationsentwicklerund Trainer, die moderne, partizipative Arbeitsweisen und New-Work-Ansätze in ihrer Organisation umsetzen möchten.

Dauer:

9 Trainingstage, jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr​

• Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub)

• auf der Internetseite des Bildungsanbieters