Feedback wirkungsvoll geben - So nutzen Sie das Potenzial ehrlicher Gespräche

Inhalt/Beschreibung

Herzlich willkommen zum Seminar „Feedback wirkungsvoll geben“!

Sind Sie bereit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf ein neues Level zu heben und die Kunst des Feedbacks zu meistern? In dieser inspirierenden Veranstaltung werden Sie entdecken, wie Sie konstruktives Feedback zu einem mächtigen Werkzeug für persönliches und berufliches Wachstum machen können. Tauchen Sie mit uns ein und erleben Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern, um effektives Feedback zu geben und zu empfangen – eine Fertigkeit, die Ihr Leben und Ihre Karriere nachhaltig beeinflussen kann.

Inhalte:

  • Was ist Feedback in Reinkultur?
  • Warum ist Feedback sinnvoll? Das Johari-Fenster
  • Feedbackregeln und Feedbackstruktur
  • Wie kann ich Feedback einholen bzw. im Team fördern?
  • Praxisübungen mit Video-Feedback
Lernziel
  1. Feedback: Die pure Essenz: Erfahren Sie, wie Feedback in seiner reinsten Form Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen bereichern und Ihre Fähigkeiten zur Weiterentwicklung stärken kann.
  2. Das Johari Fenster erleuchten: Entdecken Sie, wie das Johari Fenster eine faszinierende Perspektive auf Feedback bietet und wie Sie es nutzen können, um eine tiefere Selbsterkenntnis zu erlangen.
  3. Meister der Regeln: Lernen Sie die goldenen Regeln für effektives Feedback kennen – die Dos and Don’ts, die den Unterschied zwischen oberflächlichen Kommentaren und wertvollen Rückmeldungen ausmachen.
  4. Strukturiertes Geben und Nehmen: Erhalten Sie bewährte Methoden, um mit zuverlässigen Strukturen Feedback zu geben und zu empfangen, die dazu beitragen, Missverständnisse zu minimieren und klare Kommunikation zu gewährleisten.
  5. Eine Kultur des Wachstums schaffen: Erforschen Sie, wie Sie eine dynamische Feedbackkultur in Ihrem Team oder Unternehmen kultivieren können, die die Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation fördert.
  6. Praktische Transformation: Durchlaufen Sie spannende Praxisübungen, die Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihr Feedback auf Videomaterial zu erleben und zu reflektieren – ein wichtiger Schritt zur kontinuierlichen Verbesserung.
  7. Mit Vertrauen kommunizieren: Gewinnen Sie Selbstvertrauen in Ihrer Kommunikation, indem Sie lernen, Feedback klar, respektvoll und zielführend zu vermitteln, um sowohl persönliche als auch berufliche Beziehungen zu stärken.
Fachliche Zugangsvoraussetzungen

keine Einschränkungen

Gesundheitliche Zugangsvoraussetzungen

keine Einschränkungen


Hinweis des Datenbankbetreibers: Informationen über die Barrierefreiheit erfragen Sie bitte beim Anbieter.
Technische Zugangsvoraussetzungen

keine Einschränkungen

Zeitmuster
berufsbegleitend, Teilzeit
Lehr- und Lernform
Präsenzveranstaltung
Abschlussart
Teilnahmebestätigung / Zertifikat des Anbieters
Voraussichtliche Dauer
8 Stunde(n)
Termin
18.09.2024
Anmeldeende
04.09.2024
Mindest­teilnehmer­anzahl
6
Maximale Teilnehmerzahl
12
Teilnahmegebühr
329,00 € zzgl. MwSt. in der Gebühr sind Getränke, Unterlagen, Protokolle, Leitfäden, Checklisten und Zertifikate enthalten.

Hinweis des Datenbankbetreibers: Bitte erfragen Sie beim Anbieter eventuell auftretende Nebenkosten!
Fördermöglichkeiten
Dozent
Juliane Retzlaff und Christian Voss
Weitere Informationen im Internet
Themengebiet
Schlüsselqualifikationen / persönliche Kompetenzen

Bildungsanbieter

Academie Voss-Seminare

Ihre Academie für praxisnahe Lernerlebnisse

Internet
https://www.voss-seminare.de
Bildungsanbieter-Infos
Bildungsanbieter-Infos

Kontakt

Christian Voss

Inhaber Voss-Seminare

Telefon
0385 47848911
Mobilfunknummer
0162 270 72 26
Internet
https://www.voss-seminare.de

Assistenz der Geschäftsführung Yvonne Vogt

Seminarorganisation

Telefon
0173-3564900
Internet
http://www.voss-seminare.de
anerkanntes Qualitätsmanagementsystem
 

Veranstaltungsort

Voss-Seminare

Im Win´s Gesundheitszentrum

Besucheranschrift
Am Hang 32
19063 Schwerin
Deutschland
Hinweise
Im Win´s Gesundheit
Telefon
01622707226
Internet
https://www.voss-seminare.de

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Kurs aktualisiert am 07.12.2023, Datenbank-ID 00335093

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