Grundlagen der Tarifpolitik - direkte Kommunikation

Gewerkschaften machen Tarifverträge für ihre Mitglieder und gestalten damit die Arbeitsbedingungen von vielen Millionen Menschen – auch die der Nichtmitglieder. Die meisten Beschäftigten wissen die Leistungen der Tarifverträge sehr zu schätzen. Aber nur wenige befassen sich mit der Frage, welche Rolle sie selbst als Arbeitnehmer/-innen im deutschen Tarifvertragssystem haben.

Über Tarifverträge und Tarifverhandlungen zu sprechen, ist ein Schwerpunkt in der Vertrauensleutearbeit. In Gesprächen erfahren wir, was die Kolleg/-innen bewegt und welche Forderungen sie in der Tarifrunde unterstützen. Und wir können in Gesprächen die Kolleg/-innen mobilisieren, sich aktiv an Tarifrunden und der Umsetzung von Tarifverträgen zu beteiligen. Deshalb ist die Beteiligung und Kommunikation mit den Beschäftigten ebenfalls Schwerpunkt dieses Seminars.

Inhalt:

• Tarifvertragssystem: Entstehung, Bedeutung, rechtliche Grundlagen, Formen und Inhalte von Tarifverträgen
• von der Forderung zum Tarifergebnis: Arbeitskampf; Tarifvertragsparteien
• Flächentarifvertrag und seine Bedeutung; Firmentarifvertrag; Betriebsvereinbarung; Arbeitsvertrag
• Entwicklung und Perspektiven einer zukünftigen Tarifpolitik
• Themen der Beschäftigten identifizieren und sie zum Mitmachen motivieren
• Gespräche vorbereiten, führen und auswerten
• Möglichkeiten der Einbeziehung und Information von Beschäftigten

Im Seminar lernen wir die allgemeinpolitische Bedeutung der Tarifautonomie kennen und setzen uns mit den Grundlagen der Rechtssystematik und der tarifpolitischen Willensbildung auseinander. Wesentliche tarifvertragliche Regelungen übersetzen wir vom »Juristendeutsch« der Verträge in unsere Umgangssprache.

So gewinnen wir ein Verständnis dafür, was Arbeitnehmer/-innen individuell regeln können und wo der Schutz kollektiver Verträge notwendig ist.

• Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub)

• auf der Internetseite des Bildungsanbieters